Newsletter UFICT – septembre 2025
Sommaire de la Newsletter : INGÉS, CADRES, TECHS : AU COEUR DES ENJEUX DU 43E CONGRÈS DE LA...
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Actualités ICT
Ingénieurs, Cadres et Techniciens : A la croisée des chemins
Le secteur de la métallurgie traverse une phase de transformation sans précédent, portée par les...
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C’est quoi l’UFICT ?
Qu’est-ce que l’UFICT ? LA FÉDÉRATION CGT de la métallurgie possède une Union Fédérale...
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Pourquoi se syndiquer ?
Trop souvent encore, la CGT est considérée comme un syndicat d’ouvrier. Pourtant la CGT est...
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L’ÉPARGNE RETRAITE : UN PIÈGE DÉGUISÉ EN SOLUTION
Alors que les concertations sur la réforme des retraites battent leur plein en France, un sujet...
En savoir plusLa retraite des femmes : un enjeu d’égalité
À l’occasion du 8 mars, journée internationale du droit des femmes, il est essentiel de mettre en lumière les inégalités persistantes auxquelles les femmes sont confrontées, notamment en matière de retraite. Les données...
En savoir plusVictoire historique : la CGT impose des avancées majeures pour la santé et la sécurité chez Suez !
Le 3 octobre dernier, un événement majeur a marqué la vie des salariés européens de Suez : la signature d’un nouvel accord-cadre européen sur la santé et la sécurité au travail. C’est grâce à la détermination de la CGT et au...
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MINIS IC 2022
La première séance de négociation des appointements minima des grilles des Ingénieurs et Cadres de...
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21 mai : imposons nos revendications
Lire le tract ici et ici Et pour une affiche ? C’est par ici et pour signer c’est là...
En savoir plusMinima conventionnels des salaires des ingénieurs et cadres 2021
Un point sur les récentes réunions de négociation des minima conventionnels des salaires des ingénieurs et cadres, et le résultat obtenu. Interview croisée, Edith Biechlé, Secrétaire Générale de l’UFICT et Baptiste Royer,...
En savoir plusNégociations annuelles sur les salaires mini conventionnels des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie
Le 1er décembre s’est tenue à l’UIMM la première réunion de négociations annuelles sur les salaires mini conventionnels des Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie. Ces négociations, même si elles ne concernent à première vue...
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42e congrès, en 2022 !
Dans le cadre des dispositions liées à la crise sanitaire notre Fédération a préféré anticiper les...
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CGT Nokia : signez la pétition lancée par l’Intersyndicale
Après un premier recul arraché par les salariés, Nokia veut toujours supprimer 986 postes sur les...
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Congrès UFICT, info de dernière minute !
CHANGEMENT DE LIEU
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TELETRAVAIL : Une bonne idée pour quels bénéfices ?
Avec la crise sanitaire du Covid-19 et le confinement depuis le 17 mars 2020, le « télétravail »...
En savoir plusAgir sur la crise respiratoire d’un monde qui étouffe
Plus jamais ça ? Cadres, Ingénieurs et techniciens et agents de maitrise, nous sommes tenus de faire face à la crise et de réorganiser l’activité en protégeant les équipes. La période est inédite, mais cela n’autorise pas les...
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Fiche Juridique | Le télétravail et les conditions de sa mise en œuvre
Un petit historique Le télétravail fait l’objet d’un accord-cadre européen signé le 16 juillet...
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Confinement : Télétravail et garde d’enfant(s)
Si l’entreprise ne ferme pas, et que le télétravail est possible, l’employeur doit placer le...
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Déclaration FTM : COVID-19, LA SANTÉ AVANT TOUT !
Lire la déclaration ici
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Un 31 à la hauteur des enjeux !
Depuis le début de ce conflit, contrairement à ce qu’en disent ses détracteurs, la CGT n’a eu de...
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Appel du Conseil National
Le Conseil National qui s’est réuni le 19 Février à Montreuil, a rassemblé plus de 170 camarades. L’actualité, avec notamment la bataille sur la réforme des retraites, a été fortement […]
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JEUDI 20 FÉVRIER : UN NOUVEAU TEMPS FORT ET UNE DÉMONSTRATION DE FORCE
Retrait du Projet de réforme des retraites on peut gagner ! Largement majoritaire et de plus en...
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Négociations UIMM : « obligation de loyauté renforcée, droit à la déconnexion choisie et responsable »
Pour l’UIMM, des «droits» spécifiques réservés aux catégories UFICT et quelques innovations à la sauce patronale avec une «obligation de loyauté renforcée»et «un droit à la déconnexion choisie et responsable»… […]
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