La CGT a adressé une lettre ouverte au directeur, après que celui-ci se soit adressé par courrier à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Ce message a été diffusé au personnel de l’entreprise au moment de l’annonce de la signature d’un accord intitulé « contrat de solidarité et d’avenir » non signé par la CGT. Accord qui prévoit entre autres, le prélèvement obligatoire d’une journée de repos pour tout le personnel et d’une journée supplémentaire pour 5 jours chômés pour financer la perte de rémunération liée à l’activité partielle, mais aussi « pour soutenir la reprise d’activité », l’allongement du temps travail jusqu’à 6 jours par semaine, qui s’ajoute au possible allongement du temps de travail journalier et au raccourcissement des congés d’été à 12 jours consécutifs.
