La CGT appelle à une journée de lutte et de grève féministe pour revendiquer et gagner l’égalité réelle.
- 1878- > Premier congrès féministe international
- 1946-> Droit de vote et d’éligibilité des femmes dans les mêmes conditions que les hommes
- 1965 -> Droit des femmes à avoir un emploi et un compte bancaire sans l’autorisation de leur mari
- 1972 -> La loi introduit le principe « une rémunération égale pour un travail de valeur égale »
- 1975 -> La loi Veil autorise l’IVG
- 1983 -> La loi Roudy impose des obligations en terme d’égalité professionnelle
- 2026 -> Dans toutes les entreprises de la Métallurgie, les femmes continuent à subir des freins à l’embauche, à subir davantage de précarité dans l’emploi. Elles sont majoritairement cantonnées à des emplois en bas de classification, avec des rémunérations très inférieures aux hommes et subissent une invisibilisation de la pénibilité de leur travail, voire des violences sexistes et sexuelles.
La CGT revendique l’égalité salariale – Aujourd’hui et pas dans un siècle !
Cela passe par :
- La mise en place d’une véritable transparence des rémunérations ;
- L’application du principe de rémunération égale pour un travail de valeur égale ;
- La réduction du temps de travail à 32h sans perte de salaire ;
- Promouvoir la mixité des emplois et revaloriser les métiers à prédominance féminine ;
- Des mesures réelles en faveur de l’articulation du travail avec les responsabilités familiales ;
- L’application des obligations légales en matière de prévention genrée des risques professionnels ;
- Des formations obligatoires contre les violences sexistes et sexuelles au travail ;
- L’abrogation totale de la réforme Macron des retraites.
