Alors que le groupe a atteint ses objectifs 2017 en gains de productivité et en croissance de profitabilité, les conditions sont loin d’être remplies pour qu’intervienne la signature de la CGT qui déplore notamment :
- La faiblesse de l’Augmentation Générale (1%)
- La trop grande importance accordée aux Augmentations Individuelles (0,9%) souvent injustement attribuées, tant est subjective la notion de « mérite ».
- La soumission entière des Ingénieurs & Cadres à des objectifs individuels, alors qu’ils ne possèdent pas toujours tous les leviers permettant de les atteindre.
- Le misérable 0,1% accordé à la réduction des inégalités Femmes-Hommes (C’est la démonstration par Schneider Electric de la perpétuation de la domination d’un sexisme érigé en système hiérarchique).
