Pour :

  • Des droits et garanties de haut niveau, identiques pour tous les salariés de la branche
  • Une grille unique des classifications et des salaires permettant un réel déroulé de carrière tout au long de la vie professionnelle avec un départ de grille à 1800 €
  • Reconnaissance des diplômes de l’éducation nationale
  • Le calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire de base et 1 % par année d’ancienneté
  • La transférabilité des droits attachés au salarié d’une entreprise à l’autre
  • Une négociation chaque année des salaires minima

Contre :

  • L’application de la loi Travail dans la branche
  • La non reconnaissance des diplômes dans les futures grilles de classifications
  • Le paiement en fonction du seul poste occupé
  • La suppression de la prime d’ancienneté
  • La négociation des salaires tous les 3 ans
  • La course au moins disant social entre les entreprises de la métallurgie

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