Depuis le tournant de la rigueur de 1983, le partage de la valeur s’établit sur un déséquilibre profond en
défaveur des travailleurs. Si cette question du partage de la valeur a fortement été invisibilisée pendant
de nombreuses années, la question a ressurgi sporadiquement ces dernières années notamment lors de la
crise financière et surtout depuis la reprise économique à la suite de la crise sanitaire. Les différents chocs
économiques, liés à des désajustements de marché qui ont conduit à des ruptures, sont à l’origine du retour
à des niveaux d’inflation inédits que les principales zones économiques mondiales n’avaient pas connu depuis
plusieurs décennies. Ces pressions inflationnistes sont venues fortement éroder le salaire réel des salariés.
Parallèlement, l’économie française a vu les taux de marge des entreprises s’envoler (greedflation). C’est dans
ce contexte de recrudescence des inégalités et de dégradation des niveaux de vie d’une grande partie de la
population que le gouvernement s’est saisi de ce moment pour mettre en œuvre la loi partage de la valeur en
novembre 2023 issue de l’accord national interprofessionnel de février 2023 relatif au partage de la valeur au
sein de l’entreprise.
Cette loi possède deux objectifs centraux :
» Faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur
» Simplifier la mise en place des dispositifs de partage de la valeur
L’un des principaux enjeux de cette loi sera donc d’étendre les dispositifs d’épargne salariale dans les PME et TPE
et renforcer cette pratique dans les grandes entreprises
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