Qu’est-ce que l’UFICT ?
LA FÉDÉRATION CGT de la métallurgie possède une Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et
Techniciens «UFICT» depuis 1973.
Cette structure regroupe au niveau national l’ensemble des ingénieurs, cadres et techniciens syndiqués à la CGT de la métallurgie pour leur permettre de se défendre face aux employeurs et agir en convergence avec les autres catégories
de salariés.
Elle aide à surmonter les oppositions entre catégories engendrées par la division du travail.
Une majorité d’ICT qui ne connaissent pas l’UFICT, considère souvent la CGT comme le syndicat le plus actif et le plus efficace pour les autres catégories, mais pas pour eux.
Pourquoi traiter les ICT à part ?
LES SALARIÉS attendent du syndicalisme les moyens d’agir sur leur réalité. La réalité des ICT c’est leur place dans le travail, leur formation,
la mise en œuvre de décisions auxquelles ils ne sont, en général, pas associés.
Ils expriment des revendications différentes :
• Reconnaissance de leur qualification ;
• Moyens d’exercer leurs responsabilités.
Parfois les rapports hiérarchiques peuvent les opposer aux autres catégories.
L’organisation spécifique de la CGT, l’UFICT, a un double objectif :
1. Rassembler les ICT pour faire avancer les revendications qui naissent de leur situation particulière ;
2. Les unir aux autres salariés pour faire avancer les revendications d’ensemble, dans l’intérêt de tous les salariés et de l’entreprise.
Activités spécifique oui, mais pourquoi une organisation spécifique ?
UNE ACTIVITÉ SPÉCIFIQUE QUOTIDIENNE est inscrite dans la durée.
Ça s’organise, notamment pour éviter le risque d’une activité globalisante qui ne traite pas les problèmes des ICT.
Trop souvent encore, la CGT est considérée comme un syndicalisme qui n’est pas fait pour eux. En créant un espace permanent d’échanges sur leur vécu professionnel, les ICT, peuvent mieux s’identifier au syndicalisme CGT.
La structure spécifique, décidée dans sa forme par les syndiqués ICT, est le moyen de garantir une vie démocratique permanente : réunions, formations, choix de leur direction, de leurs candidats aux élections etc.
Nos revendications
L’UFICT-CGT AGIT POUR :
Obtenir la reconnaissance des diplômes et des qualifications dans les salaires, les responsabilités et les retraites ;
Obtenir des droits individuels et collectifs pour faire valoir notre rôle contributif et notre éthique professionnelle ;
Concourir pour une réelle réduction du temps et des charges de travail pour respecter un équilibre vie privée / vie professionnelle ;
Améliorer les conditions de travail (bureaux, droit à la déconnexion…) ;
Défendre la retraite complémentaire (+ de 50 % de la pension des ICT) et la validation des années d’études pour les droits à la retraite ;
Faire respecter l’égalité entre les femmes et les hommes dans la rémunération mais aussi pour les évolutions de carrière ;
Réorienter les choix industriels et mettre fin à la financiarisation des entreprises au profit du développement durable ;
Développer une démarche de management alternatif prenant plus en compte l’humain.
