Des droits et garanties de haut niveau, identiques pour tous les salariés de la branche
Une grille unique des classifications et des salaires permettant un réel déroulé de carrière tout au long de la vie professionnelle avec un départ de grille à 1800 €
Reconnaissance des diplômes de l’éducation nationale
Le calcul de la prime d’ancienneté sur le salaire de base et 1 % par année d’ancienneté
La transférabilité des droits attachés au salarié d’une entreprise à l’autre
Une négociation chaque année des salaires minima
Contre :
L’application de la loi Travail dans la branche
La non reconnaissance des diplômes dans les futures grilles de classifications
Le paiement en fonction du seul poste occupé
La suppression de la prime d’ancienneté
La négociation des salaires tous les 3 ans
La course au moins disant social entre les entreprises de la métallurgie
