Le 3 octobre dernier, un événement majeur a marqué la vie des salariés européens de Suez : la signature d’un nouvel accord-cadre européen sur la santé et la sécurité au travail. C’est grâce à la détermination de la CGT et au rapport de forces qu’elle
a su créer en ralliant les négociateurs européens à ses idées, que ce nouvel accord européen porteur de progrès sociaux a vu le jour.
Des avancées concrètes au service des travailleurs et travailleuses
Cet accord marque une rupture avec les pratiques passées et met en place des mesures concrètes pour améliorer la santé et la sécurité au travail. Parmi les principales avancées, on peut citer :
▶ La création de nouveaux standards : La CGT a obtenu la mise en place de nouvelles normes internes, outils pour mieux évaluer les risques et améliorer les conditions de travail. Par exemple pour le travail dans des conditions climatiques extrêmes (températures, tempêtes, inondations)
▶ Une lutte renforcée contre le harcèlement et les violences : La CGT a exigé des mesures forte pour prévenir et sanctionner ces comportements inacceptables qui empoisonnent le quotidien de nombreux salariés. La convention d’Istanbul sur les violences conjugales a été inscrite dans cet accord.
▶ Une prise en compte accrue de la santé mentale: La CGT a obtenu des engagements pour mieux accompagner les salariés en difficulté et prévenir
les risques psychosociaux.
▶ Des formations renforcées et adaptées aux besoins des salariés : La CGT a exigé des formations de qualité pour permettre à tous les salariés d’acquérir les compétences nécessaires pour travailler en toute sécurité (présentiel,
validation des acquis…).
▶ Le droit à la déconnexion enfin reconnu : La CGT a obtenu l’instauration de mesures pour permettre aux salariés de se déconnecter du travail en dehors de leurs horaires et de préserver leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Au-delà de Suez : un modèle pour toute l’Europe
Cet accord ne concerne pas uniquement les salariés de Suez. Il est un exemple pour tous les travailleurs européens qui luttent pour de meilleures conditions de
travail.
Cet accord a également une portée qui dépasse le cadre de l’entreprise. Il suscite un intérêt grandissant au sein du monde syndical européen. Les fédérations européennes
EPSU et IndustriAll Europe ont d’ailleurs apporté leur soutien à cet accord, reconnaissant ainsi l’importance de cette avancée.
La CGT reste mobilisée
La signature de cet accord est une étape importante. Il ouvre de nouvelles perspectives et marque un tournant dans la politique sociale du groupe. La CGT continuera à veiller à l’application effective de cet accord ainsi qu’à la mise en œuvre de toutes les mesures prévues.
Christine Chiffre, Membre du Secrétariat de l’UFICT
