Renégociation du temps de travail au sein d’Arcelor Mittal08/09/2021 | SidérurgieAfin de mieux prendre en compte l’avis des salariés, la CGT a décidé de vous consulter. Merci de bien vouloir remplir le formulaire sur la renégociation du temps de travail au sein du groupe Arcelor Mittal.Nom (facultatif)Prénom (facultatif)EntrepriseSecteurEtes-vous ?Ouvrier(ère)Employé(e)Technicien(ne)Agent de maîtriseIngénieur, cadreAutresRégime de travailJourPostéOrganisation de la durée de votre travailRégime 207 jours annuels (1603 heures)Cadre en forfait horaire (1694 heures sur 210 jours)Cadre en forfait 213 joursRégime de travail 1 équipeRégime de travail 2 équipesRégime de travail 3 équipesRégime de travail 4 équipesRégime de travail 4+1 équipesRégime feux continus, 5 équipesDans le cadre du développement du numérique et de l'automatisation des tâches dans l'entreprise, la CGT propose le passage à 32 heures sans perte de salaire. Êtes-vous ?PourContreSans opinionLe temps de travail est actuellement organisé de façon annualisée dans ArcelorMittal (entreprises adhérentes à l’accord CAP 2020), avec des périodes hautes et basses pour les postés. Que préférez-vous ?Maintien du calcul de temps de travail avec acquisition de JRTTLa semaine de 35H (sans JRTT)La semaine de 32H (4 jours semaine sans JRTT)Sans opinionEtes- vous pour le paiement immédiat des heures supplémentaires effectuées ?OuiNonSans opinionÊtes-vous pour un décompte du temps de travail sur 3 ans comme l’a prévu la loi travail. (Modulation haute et basse sur 3 ans via un compteur temps)OuiNonSans opinionDans le cadre du temps de travail actuel, pensez-vous que l’effectif de votre équipe estSuffisantInsuffisantSans opinionLa réduction de temps de travail doit-elle s’accompagner de création d’emplois.OuiNonSans opinionSi vous êtes en horaire de jour, êtes-vous pour ou contre l’horaire variable (horaire souple):PourContreSans opinionDans le cadre de l’horaire variable, êtes-vous pour un contrôle du temps de travail (pointeuse) pour respecter les horaires et ne pas dépasser régulièrement les horaires journaliers ou hebdomadaire.OuiNonSans opinionSi le temps partiel choisi était accompagné financièrement y adhériez-vous ?OuiNonSans opinionEn fin de carrièrePensez-vous utile de mettre en place des nouveaux modes d’organisation de travailTemps partiel choisi et accompagnéPourContrePréretraite progressivePourContreRetraite anticipéePourContrePassage en régime jour pour les postésPourContrePour les salariés confrontés à la pénibilité, pensez-vous qu’ils doivent bénéficier de mesures particulières, si oui, la ou lesquelles ?Si vous êtes salarié posté, êtes vous favorables à une organisation flexible (périodes hautes et basses) ?PourContreSans opinionEn cas de modulation du temps de travail (période haute et basse), pensez-vous que le salaire doit être maintenu ou bénéficier d’aléas de carrièreMaintien du salaireAléas de carrièreSans opinionEn cas de variation d’activité modulation du temps de travail (période haute et basse), pensez-vous que c’est l’outil de travail et non le salarié qui doit être flexible.OuiNonSans opinionPour réduire le temps de travail et la pénibilité des travailleurs postés : Faut-il créer une 6ème équipe ?PourContreSans opinionPour réduire le temps de travail et la pénibilité des travailleurs postés : Faut-il des jours de repos supplémentaires ?PourContreSans opinionPlanification des absencesEn cas de système avec JRTT, doivent-ils être intégralement à la disposition des salariés ?PourContreSans opinionEn cas de système avec JRTT, Êtes-vous pour une planification des JRTT au mois, au trimestre ou à l’annéePourContreSans opinionTélétravailÊtes-vous pour la mise en place du télétravail (travail à distance) ?PourContreSans opinionQuelle est la durée moyenne de votre trajet domicile-travail ?Moins de 20 minutesDe 20 à 40 minutesDe 40 min à 1 heureDe 1h à 1h30Plus de 1h30Etes-vous pour ou contre le forfait jour ?PourContreSans opinionL’Ugict-CGT (Union Générale des Ingénieur(e)s, Cadres et Technicien(ne)s de la CGT) revendique la réduction du nombre de jours travaillés par an au maximum à 200 jours. Êtes-vous ?PourContreSans opinionL’Ugict-CGT revendique le passage de la durée de repos entre 2 jours consécutifs de 11h à 12h et de porter le repos hebdomadaire de (11+24)=35h à (12+24)=36h. Êtes-vous ?PourContreSans opinionL’employeur est responsable du suivi des temps de repos, de la durée et de la répartition du temps de travail ainsi que la charge de travail. Ce suivi doit permettre de prévenir les risques sur la santé provoqués par une charge de travail excessive. Etes-vous pour établir une mesure individuelle du temps de travail sur la base d’un système déclaratif et d’un suivi collectif des charges de travail, à l’initiative de l’employeur et sous le contrôle des IRP (Institutions Représentatives du Personnel) ?PourContreSans opinionDéplacements professionnelsÊtes-vous amené à effectuer des déplacements d’une journée au moins pour votre travail ?OuiNonSi oui, l’ensemble de vos frais de déplacement sont-ils pris en charge (transports, repas..) ?OuiNonPartiellementSi oui, travaillez-vous durant votre temps de transport ?OuiNonSi oui, l’ensemble des heures de travail que vous effectuez en déplacement, y compris dans les transports, sont-elles rémunérées ou récupérées ?OuiNonLa CGT propose de rendre le temps partiel plus incitatif, par : - un complément de rémunération d'au moins 10% du salaire recalculé, - Un complément des cotisations sociales pris en charge intégralement par l'employeur pour rester au même niveau qu'un temps plein. Etes-vous ?D'accordPas d'accord