Renégociation du temps de travail au sein d'Arcelor Mittal

Nom (facultatif)

Prénom (facultatif)

Entreprise

Secteur

Etes-vous ?

Régime de travail

Organisation de la durée de votre travail

Dans le cadre du développement du numérique et de l'automatisation des tâches dans l'entreprise, la CGT propose le passage à 32 heures sans perte de salaire. Êtes-vous ?

Le temps de travail est actuellement organisé de façon annualisée dans ArcelorMittal (entreprises adhérentes à l’accord CAP 2020), avec des périodes hautes et basses pour les postés. Que préférez-vous ?

Etes- vous pour le paiement immédiat des heures supplémentaires effectuées ?

Êtes-vous pour un décompte du temps de travail sur 3 ans comme l’a prévu la loi travail. (Modulation haute et basse sur 3 ans via un compteur temps)

Dans le cadre du temps de travail actuel, pensez-vous que l’effectif de votre équipe est

La réduction de temps de travail doit-elle s’accompagner de création d’emplois.

Si vous êtes en horaire de jour, êtes-vous pour ou contre l’horaire variable (horaire souple):

Dans le cadre de l’horaire variable, êtes-vous pour un contrôle du temps de travail (pointeuse) pour respecter les horaires et ne pas dépasser régulièrement les horaires journaliers ou hebdomadaire.

Si le temps partiel choisi était accompagné financièrement y adhériez-vous ?

En fin de carrière

Pensez-vous utile de mettre en place des nouveaux modes d’organisation de travail

Temps partiel choisi et accompagné

Préretraite progressive

Retraite anticipée

Passage en régime jour pour les postés

Pour les salariés confrontés à la pénibilité, pensez-vous qu’ils doivent bénéficier de mesures particulières, si oui, la ou lesquelles ?

Si vous êtes salarié posté, êtes vous favorables à une organisation flexible (périodes hautes et basses) ?

En cas de modulation du temps de travail (période haute et basse), pensez-vous que le salaire doit être maintenu ou bénéficier d’aléas de carrière

En cas de variation d’activité modulation du temps de travail (période haute et basse), pensez-vous que c’est l’outil de travail et non le salarié qui doit être flexible.

Pour réduire le temps de travail et la pénibilité des travailleurs postés : Faut-il créer une 6ème équipe ?

Pour réduire le temps de travail et la pénibilité des travailleurs postés : Faut-il des jours de repos supplémentaires ?

Planification des absences

En cas de système avec JRTT, doivent-ils être intégralement à la disposition des salariés ?

En cas de système avec JRTT, Êtes-vous pour une planification des JRTT au mois, au trimestre ou à l’année

Télétravail

Êtes-vous pour la mise en place du télétravail (travail à distance) ?

Quelle est la durée moyenne de votre trajet domicile-travail ?

Etes-vous pour ou contre le forfait jour ?

L’Ugict-CGT (Union Générale des Ingénieur(e)s, Cadres et Technicien(ne)s de la CGT) revendique la réduction du nombre de jours travaillés par an au maximum à 200 jours. Êtes-vous ?

L’Ugict-CGT revendique le passage de la durée de repos entre 2 jours consécutifs de 11h à 12h et de porter le repos hebdomadaire de (11+24)=35h à (12+24)=36h. Êtes-vous ?

L’employeur est responsable du suivi des temps de repos, de la durée et de la répartition du temps de travail ainsi que la charge de travail. Ce suivi doit permettre de prévenir les risques sur la santé provoqués par une charge de travail excessive. Etes-vous pour établir une mesure individuelle du temps de travail sur la base d’un système déclaratif et d’un suivi collectif des charges de travail, à l’initiative de l’employeur et sous le contrôle des IRP (Institutions Représentatives du Personnel) ?

Déplacements professionnels

Êtes-vous amené à effectuer des déplacements d’une journée au moins pour votre travail ?

Si oui, l’ensemble de vos frais de déplacement sont-ils pris en charge (transports, repas..) ?

Si oui, travaillez-vous durant votre temps de transport ?

Si oui, l’ensemble des heures de travail que vous effectuez en déplacement, y compris dans les transports, sont-elles rémunérées ou récupérées ?

La CGT propose de rendre le temps partiel plus incitatif, par : - un complément de rémunération d'au moins 10% du salaire recalculé, - Un complément des cotisations sociales pris en charge intégralement par l'employeur pour rester au même niveau qu'un temps plein. Etes-vous ?

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En fin de carrière

Planification des absences

Télétravail

Déplacements professionnels

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